Kutatói utánpótlást elősegítő program a Nemzeti Agrárkutatási és Innovációs Központban

NARIC, Researchers Recruitment Programme

Napjainkban, minden jövő felé tekintő szervezet számára egyre fontosabb kérdés a munkatársak utánpótlása, nincs ez másképp az agrárkutatás területén sem. Egy-egy kutatás az agráriumban hosszú éveket, akár évtizedeket is igénybe vehet, ahol az egyedi tudás átadása kiemelten fontos a kutatóintézet és az ágazat fejlődése szempontjából. A felhalmozott szaktudást és gyakorlatot csak hosszú évek alatt lehet átadni a következő generációnak, így nem lehet megfeledkezni az utánpótlás, valamint a generációváltás kérdéseiről sem.

A Nemzeti Agrárkutatási és Innovációs Központ (NAIK) jogelődjeinél az Agrárminisztérium munkatársai által felmérésre került a kutatási témavezetők kor szerinti összetétele, ahol jelentős aszimmetria került feltárásra (2012). A felmérés eredménye egyértelművé tette a szaktárca számára, hogy a hosszútávon fenntartható és sikeres agrárkutatás biztosításához nélkülözhetetlen a megfelelő kutatói utánpótlás, ezért 2013-ban létrehozta a „Kutatói utánpótlást elősegítő programot” (Program). Az évente induló Program a NAIK szervezett keretek között megvalósuló kutatói utánpótlását kívánja elősegíteni.

A Program célja olyan tehetséges fiatal kutatók megnyerése és továbbképzése, akik szakterületükön, intézeteinknél, a megszerzett tudásuk és tapasztalatuk által képesek lesznek az agráriumban a gyakorlat számára fontos kérdésekre a tudomány eszközeivel is választ adni.

A Program keretében évente maximum 30 fiatal kutató kaphat lehetőséget, hogy megismerhesse agrár-kutatóintézeteinket, illetve a kutatói életpályát, őket segítő mentorok támogatásával. A Kutatói utánpótlást elősegítő programok (Program 1, Program 2, Program 3, Program 4, Program 5, Program 6) résztvevőinek munkáját mentorok, szervezetfejlesztők és HR munkatársak segítik a legmodernebb módszerekkel.

A Program folyamatos fejlesztésen megy keresztül, figyelembe véve a Programban résztvevő vezetők, mentorok és fiatal kutatók véleményét is.

A Program kiválóságát elősegítő tényezői az alábbiakban foglalhatóak össze:

- minden évben maximum 30 fő fiatal kutató kutatói életpályán való elindulását teszi lehetővé;

- személyes mentorálási lehetőséget biztosít;

- a fiatal kutatók foglalkoztatása határozott időszakokat ölel át, továbbfoglalkoztatásuk mérési pontokhoz köthető (a Program első periódusa 6 hónapot,
  majd azt követően a második periódusa 3 vagy 4 évet foglalhat magában);

- a második periódusban való maradás feltétele a PhD tanulmányok megkezdése;

- a költségtérítéses PhD képzésre felvételt nyert fiatal kutatók tandíját a Program támogathatja;

- a kiválóan teljesítő fiatal kutatók szakmai ismereteik átadása céljából külföldi/belföldi konferenciákon is részt vehetnek a Program támogatásával;

- a Programban részt vevő mentorok és fiatal kutatók magas szintű HR támogatást is élvezhetnek (pl.: szervezetfejlesztők által tartott tréningeken,
  interjúkon is részt vehetnek);

- 2015-ben kialakításra került a Program honlapja és egy önálló informatikai rendszer, ahol a fiatal kutatók, mentorok és programkoordinátorok saját
  fiókkal is rendelkeznek, mely lehetőséget biztosít a programvázlatok, naplók, szakmai beszámolók rögzítésére, valamint a költségelszámolási igények
  bejelentésére;

- végezetül a fiatal kutatók toborzása is a fiatalkutato.naik.hu honlapon keresztül történik, elősegítve ezzel a gyors és átláthatóbb információáramlást.
 

A jelentkezés megnyitásáról a „Felhívás” menüpontban nyújtunk tájékoztatást.

Amennyiben kérdése merült fel a Programmal kapcsolatban, keressen minket bátran!